会社負担で資格とってみた！

採用情報のページには「資格取得費用、研修費用は全額会社負担」と書いていますが、

「本当に自由に取らせてもらえるの？」
「結局どこかで制限があるんじゃないの？」

と思いますよね。そこで今回は、実際に会社負担で資格を3つ取ってきた筆者が、そのリアルなところをレポートします！

まずは前提。サンクには「ほぼ全員」が持っている資格があります

筆者が取ってみた資格は、この3つ

ここからは筆者の体験談です。訪問看護・訪問リハビリの現場に立つ中で、次の3つの資格を取ってみました。研修や試験の会場は、金沢・愛知・東京とバラバラです。

どれも、日々の訪問の中で「もっとこの方の力になりたい」と感じたことがきっかけでした。専門的な知識と技術があるかどうかで、提供できるケアの幅は大きく変わります。

研修の日程調整についても、現場の状況を見ながら柔軟に相談に乗ってもらえました。

そのぶん、筆者の中には「かけてもらった費用以上のものを返したい」という気持ちがあります。学んだことを訪問の現場で活かして、ご利用者さまに選ばれ、信頼される事業所にしていくこと。それが、会社への一番の恩返しだと思っています。投資してもらったぶん、きちんと成果で応えたい。そう自然に思える関係があるのも、サンクの良さかもしれません。

次はどれを取る？サンクのおすすめ資格

サンクでは、次のような資格の取得をおすすめしています。

いずれも、サンクが力を入れている分野（パーキンソン病、終末期ケア、在宅療養全般、神経難病）に直結する資格です。「この分野をもっと深めたい」という気持ちがあれば、会社としてしっかり後押しする体制が整っています。

なんで、ここまで出してくれるの？

理由はシンプルで、スタッフの専門性が上がることは、そのままご利用者さまへのケアの質に直結するからです。訪問看護・訪問リハビリは、病院のように多職種にすぐ相談できる環境ではありません。だからこそ、一人ひとりが専門性を持ち、かつチームで知識を共有し合うことが、サンクの看護・リハビリの質を支えています。

資格取得は、会社のためというより、ご利用者さまのため、そして自分自身のキャリアのため。そう感じられる環境だからこそ、スタッフも前向きに学び続けられるのだと思います。

「取ってみたい資格がある」あなたへ

「興味はあるけど、費用がネックで踏み出せなかった」という方も、サンクならその心配はいりません。訪問看護・リハビリに関連する資格であれば、受験料から遠方の会場までの旅費まで、会社が負担します。入職後、まずは現場に慣れることを優先していただいて構いません。その先で「もっと専門性を高めたい」と思ったときに、いつでも相談できる環境があります。